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讓更多年輕人投身養老產業
//www.xxnet.com.cn 時間:2020-11-27 10:13:10 湘西網 我有話要説

  張淳藝

  北京近日印發《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》,公佈用“錢”引人、留人的獎勵政策。該《辦法》規定,對應屆畢業生進入養老服務行業的,將分3年發放入職獎勵,本科及以上獎勵6萬元,專科(高職)獎勵5萬元,中職獎勵4萬元。

  截至2019年末,我國60歲及以上人口約有2.54億,佔總人口的18.1%。隨着老齡化步伐不斷加快,養老服務行業前景廣闊,人才需求量巨大。但就目前的情況來看,“人才荒”已經成為養老行業發展的一大瓶頸。此前公佈的《中國大學生養老服務行業就業意願調查分析報告(2019)》顯示,即便按照一般口徑的1:3完全失能人口照護比來看,我國養老護理人才的缺口達到500萬,其餘各類相關的專業化服務人才同樣缺乏。

  剖析我國養老服務行業人才現狀,主要存在兩大突出問題:一是年齡結構偏大,40歲以上的從業者佔據主力軍,30歲以下從業者不到一成;二是受教育程度低,九成以上為高中及以下教育水平,本科及以上學歷者可謂鳳毛麟角。近年來,雖然許多高職院校陸續開設養老相關專業,但畢業生真正從事養老服務行業的寥寥無幾。據統計,投身養老產業的畢業生第一年流失率為40%到50%,第二年為60%到70%,第三年為80%到90%以上。

  養老行業難以留住人才,關鍵在於薪酬待遇低、社會認同度不高。養老行業投入高、利潤低、回收週期長,因此對於人力資源的成本控制嚴格,導致養老護理員的工資普遍偏低,對高校畢業生難言吸引力。其次,傳統觀念造成的職業偏見也讓不少年輕人望而卻步。

  近年來,用“錢”吸引和留住高學歷、高素質人才成為多地向養老行業“輸血”的手段,入職獎勵的真金白銀,可以有效彌補養老行業薪酬待遇的短板,給有志於從事養老服務的優秀學子們吃了一顆定心丸。過去,政府發放人才獎勵,大多侷限於高精尖產業的緊缺急需人才。如今畢業生進入養老服務行業,也能拿到政府的入職獎勵,足以體現國家和社會對於養老行業的重視程度。希望在入職獎勵新政的引領下,提高養老行業的社會認同度,吸引更多民間資本進軍養老領域,提高薪酬水平,拓展晉升空間,讓養老服務業成為人才引得來、留得住、幹得好的一片沃土。

(稿源:湖南日報)
(作者:張淳藝)
(編輯:楊思思)
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